Qu’attendent les employeurs d'un entretien d'embauche?

L'’entretien est la dernière phase d’une procédure de recrutement.
C’est presque toujours l’occasion pour l’employeur de prendre la décision finale d’embauche.

Pour un employeur, à quoi sert un entretien ?

1. Compléter son information sur le candidat :

• expériences antérieures,

• nature des savoir-faire, des

• connaissances, des capacités.

     2. Découvrir une personne et pas seulement un diplôme, un parcours, des compétences professionnelles.
     3. Évaluer des qualités, un potentiel :

• rapidité de compréhension,

• capacité d’écoute,

•  sens de l’analyse, de la synthèse, de l’argumentation, etc.,

• qualités d’adaptation, de réaction, de maîtrise de soi,

• rigueur, organisation, méthode,

• dynamisme, tonus, etc.

     4. Expliquer les missions, les tâches à accomplir et vérifier qu’elles conviennent au candidat.
     5. Apprécier son degré de motivation.
     6. Vérifier que les conditions de travail conviennent au candidat (disponibilité, trajets...).
     7. Négocier les conditions du contrat (horaires, salaire, statut...).
Un entretien peut être suivi de tests (techniques, psychologiques, psychotechniques) ou d’une mise en
situation : il s’agit, dans ce cas, de vérifier plus avant les aptitudes d’un candidat jugé intéressant.

Dans un processus de recrutement, il peut y avoir plusieurs entretiens successifs
Exemples :

• Un entretien avec une personne chargée de la première sélection, au service du personnel.

• Un entretien (ou plusieurs) avec la ou les personne(s) qui encadreront le futur salarié ou qui auront à collaborer avec lui.

• Un entretien final, soit avec le responsable du service du personnel, soit avec un dirigeant de l’entreprise.

Différentes formes d’entretien existent :

•  L’entretien classique, en face-à-face : vous et le recruteur.

• Un candidat face à un jury, c’est-à-dire à plusieurs personnes à la fois. Parfois une seule de ces personnes parle, les autres restant observatrices.

• Plusieurs candidats reçus ensemble, auxquels le recruteur demande de discuter d’un thème, d’analyser un projet, etc.

Le choix de ces techniques d’entretien dépend de ce que le recruteur veut examiner, vérifier, et donc du type de poste à pourvoir.
Pour un emploi de commercial, par exemple, recevoir plusieurs candidats permet de mesurer l’aptitude à argumenter, s’imposer, défendre un point de vue avec fermeté, etc.
Certains entretiens sont dits « informels » :
Il s’agit de rencontrer une personne sans qu’un poste précis soit à pourvoir (par exemple, après l’envoi
d’un courrier de candidature spontanée, ou suite à un contact par l’intermédiaire d’une relation).
Dans ce cas, votre interlocuteur n’évoque pas un poste mais le contexte de l’entreprise, son activité, sa situation, ses perspectives de développement.
Il veut vérifier :

• si votre candidature l'intéresse vraiment et si elle correspond à un besoin de l’entreprise,

• ou, si votre candidature peut l'intéresser lorsqu'un poste se libérera...

Pourquoi préparer un entretien ?

Pourquoi préparer un entretien ?
Un entretien d’embauche ne ressemble jamais à un autre.
Vous ne connaissez jamais à l’avance votre interlocuteur, ses réactions, les questions qu’il va vous poser...
Vous pensez peut-être qu’il vaut mieux y aller « comme ça », être naturel, et réagir selon les circonstances du moment...
Si vous avez « décroché » un entretien, c’est déjà un très bon point. Mais la partie n’est pas encore gagnée : il y a peut-être d'autres candidats en liste.

Les différents types du CV

L'informatique (Assistant CV sur Word) fait que vous pouvez disposer de
différents types de C.V mais ne prenez pas les patrons ou les responsables des
Ressources Humaines pour des imbéciles !! Ils connaissent ces outils, même si
votre CV ne ressemble pas aux modèles, vous aurez le mérite de l'avoir fait
vous même et grâce à ce guide, votre CV. sera encore plus efficace ! Vous
pouvez vous aider pour avoir une idée de la mise en page mais chaque CV est
différent.
Les types :
Le CV chronologique : années des plus anciennes aux plus récentes.
Dans ce type de CV, on met l'accent sur l'ancienneté du travail. Il est inutile
de charger le document avec les mois de début et de fin, les années suffisent.
Sauf, si vous avez fais de courtes missions de quelques mois.
- par année : 1983 à 1992 : Electricien ...
1992 à 1995* : Carreleur …
1996* à 2005 : Maçon …
*De 1995 à 1996, un an de chômage : ne pas l'indiquer !!
- par période : 10 ans : Electricien …
4 ans : Carreleur …
10 ans : Maçon …

Si vous ne vous souvenez plus des dates ou que votre parcours professionnel
est entrecoupé de moments d'inactivité, il vaut mieux utiliser le format "par
période". Pour les études ou les formations, ne mettez que l'année
d'obtention du diplôme. Cela évite de mettre en évidence le doublement d'une
année.

Le CV anti-chronologique : années des plus récentes aux plus anciennes.
Dans ce cas, on met en évidence le dernier travail effectué. C'est utile si on
postule dans le même cadre d'activité.
- par année : 1996 à 2005 : Maçon …
1992 à 1995 : Carreleur …
1983 à 1992 : Electricien …
- par période : 10 ans : Maçon …
4 ans : Carreleur …
10 ans : Electricien …
Le CV fonctionnel : rédigé par champs de compétences avec mention des
lieux, situations et employeurs.
Le CV dans la lettre : le CV et la lettre de motivation ne font qu'un seul
document. Généralement utilisé par Mail.
Le CV Internet : création d'un site Internet mettant en évidences les
spécificités de son auteur. Utilisation de sites de recherche d'emploi pour mettre
son CV en ligne.

Les différentes rubriques du CV

1. Vos coordonnées
-Nom, Prénom et adresse permettront aux employeurs de vous contacter
facilement.
-Facilitez le contact en mettant votre numéro de téléphone.
-Indiquez votre adresse e-mail, si vous en avez une.
-Vous n'êtes pas obligé d'indiquer votre État Civil (marié, célibataire, …) ou
votre nationalité ; ça peut, hélas, bloqué votre candidature. Lors d'un
formulaire, vous devrez le spécifier mais pas forcément pour un CV. Sauf, si
cela est demandé.
2. Le titre du CV (la fonction)
-Le titre permet de mettre en avant le poste pour lequel vous postulez. Si vous
répondez à une annonce, vous pouvez indiquer les références. Lors d'une candidature spontanée, où vous ne savez pas pour quel travail vous postulez
(premier travail venu), ne mettez pas de titre ; vous pourrez développer vos
envies dans une lettre de motivation. Mais sachez qu'il est toujours mieux de
mettre un titre.
3. Formations
Il est inutile de remonter trop loin dans vos études. Si vous n'avez pas fait
beaucoup d'étude (c'est mon cas), indiquez vos humanités supérieures ou des
formations qui vous ont appris quelque chose. Parler de vos stages ou de quoi
vous êtes capable.
4. Expériences professionnelles
Dans cette rubrique, indiquez toutes les expériences qui retiendront
l'attention de l'employeur, les expériences qui vous permettent de préciser
tout ce que vous êtes capable de faire. N'hésitez pas à décrire succinctement
les fonctions que vous avez assumées.
5. Connaissances supplémentaires
Vous pouvez maîtrisez un domaine sans forcément l'avoir appris à l'école !!
Alors, mettez dans cette rubrique tout ce que vous avez appris de manière
autodidacte. De l'informatique (les logiciels que vous maîtrisez), des langues,
… N'oubliez pas de noter votre niveau de connaissances. Pour le niveau de
connaissance des langues, n'inscrivez pas : "conversation de base" ou "langue
maternelle" ; je connais des gens dont le français est leur langue maternelle et
ils ne sont pas capable de placer deux mots sans faire de fautes. C'est pas parce
que la langue est maternelle qu'elle est acquise !! Il faut être franc, vous ne
pouvez pas mettre "excellente orthographe", si vous savez que vous connaissez
quelques difficultés.
Dans l'annexe 1, le candidat avait entamé une année à l'université, en physique
supérieure, comme il a arrêté ses études il n'a pas indiqué cette année dans son
CV.
Un peu plus tard, il a repris des études en commerce extérieur, qu'il a également
arrêté ; il a indiqué, dans les connaissances supplémentaires, qu'il connaissait le
marketing (chose vraie !) car le poste visé est dans le secteur de la vente.
6. Vos centres d'intérêts ou votre personnalité
Il est vrai que cette rubrique est un peu facultative. Demandez-vous si cela
pourrait intéresser l'employeur et en quoi cela peut vous valoriser ? Montrez
votre côté sociale et sociable, le côté entreprenant, … Évitez les activités trop
solitaires comme la lecture, le cinéma, la musique, … Mettez en adéquation,
vos activités ou votre personnalité avec le poste convoité.

Comment rendre votre CV unique comme vous

Malgré le fait d'être unique, il faut faire attention à certaines choses très
importantes :
L'orthographe (une faute = poubelle) : c'est la moindre des choses.
N'hésitez pas à vous faire relire par quelqu'un d'autre.
Soigné la mise en page de votre document : c'est plus agréable de lire un CV
bien aéré et bien agencé.
La lisibilité : un CV doit être clair et précis.
Vos coordonnées.
Ne pas inscrire des éléments de votre vie privée (religion, politique,…)
Ne pas inscrire d'évènements négatifs : des accidents, des maladies qui sont
des freins à l'emploi.
Ne pas inscrire que vous êtes au chômage !!
Ne pas inscrire vos conditions salariales : il sera temps d'en discuter lors d'un
entretien.
Ne pas indiquer Curriculum Vitae en titre : on le voit que c'est un CV. !!
Eviter les abréviations : il est préférable de développer les abréviations.
NE PAS MENTIR.
Par contre, il y a des indications qui sont indispensables et qui doivent se
retrouver sur votre CV :
Vos coordonnées complètes (Nom, Prénom, adresse, téléphone)
La fonction recherchée : en titre du CV
Etudes et/ou formations (avec option)
Expérience professionnelle (contrats, job étudiants, stages)
- Durée de l'occupation
- Fonction exercée
- Nom et localisation de l'employeur
Possession d'un permis : SI nécessaire
Connaissances et aptitudes en langues : SI nécessaire
Une fois que vous avez toutes ces directives en tête, faites un brouillon en
indiquant ce que vous savez faire, où et quand vous avez travaillé, quel
employeur, vos qualités, vos compétences, vos études, … Mettez tout ce qui
vous passe par la tête et suivez les consignes pour savoir ce qui est important de
mettre sur votre CV

Comment rédiger un CV efficace

Pour commencer, je souhaiterais mettre l'accent sur quelques points qui
paraissent évidents mais qui posent encore bien des problèmes.
En effet, un bon Curriculum Vitae est dactylographié, sobre et clair. Il
est inutile de raconter votre vie.
Votre CV. ne doit pas dépasser une page.
Lorsque j'étais moi-même employeur, je pouvais recevoir des "tartines" longues
de plusieurs pages sur du papier quadrillé et écrit à la main. Je peux vous dire
que ces "CV" là allaient directement à la poubelle. Ce que je veux vous dire
c'est qu'un patron, qui reçoit un CV, va aller à l'essentiel : les compétences
professionnelles et les formations scolaires. Un CV court et bien structuré
retiendra mieux l'intérêt d'un employeur. Moins il doit lire, plus il y sera
attentif!

Pourquoi moi ?

Pourquoi moi ?

Pourquoi moi ?

C'est sur cette question que vous devez partir pour rédiger un bon Curriculum
Vitae et une lettre de motivation accrocheuse ; mais pour cette dernière, nous y
reviendrons nplus tard. Donc, que pouvez-vous faire pour que votre CV vous
distingue des autres candidats.
Votre CV est votre représentant auprès de l'embaucheur, il est un résumé de
votre vie professionnelle et de vos compétences. Il doit susciter l'attention du
patron et lui donner envie de vous contacter. Pour cela vous devez adapter votre CV. au travail et/ou à l'employeur visé(s).
Par ex. : si vous postulez pour une place de maçon, il n'est pas obligatoire de
stipuler, dans vos expériences professionnelles, que vous avez été serveur
pendant vos vacances comme job étudiant !!!
(Vous pouvez éventuellement le noter dans vos compétences complémentaires).

Curriculum Vitae

Quels que soient votre spécialité et vos envies, de l'informatique à l'environnement en passant par la logistique, vous trouverez gratuitement sur cette page le modèle de CV et exemple de CV qui correspond au métier que vous visez.

Selon les secteurs d'activité, il est plus ou moins bien vu de proposer une mise en page créative. La présentation est cependant laissée à votre entière initiative. En revanche votre CV doit respecter une structure type. N'hésitez pas à consulter notre rubrique Comment rédiger un CV et nos modèles de CV gratuits pour vous inspirer et vous guider.

Si les rubriques à renseigner sont invariables - présentation, titre du cv, formation, expérience professionnelle et activités extra-professionnelles - il est capital de personnaliser leur contenu. Choisissez parmi votre vécu et vos compétences, ce que vous souhaitez mettre en valeur. Outre vos emplois passés ? ou actuel - en lien avec le poste visé et votre cursus étudiant, vous pouvez préciser tout ce qui peut aider à vous vendre, à vous différencier des autres CV que le recruteur ne manquera pas de recevoir. N'hésitez pas, à mentionner un stage particulièrement intéressant si vous êtes jeune diplomé, vos activités culturelles, vos passions... Par exemple, si vous êtes féru de photographie, cela vous confère une certaine faculté d'observation, une compétence supplémentaire qui peut éventuellement être utilisée dans votre futur emploi et pourquoi pas un point commun avec le recruteur dont vous pourrez discuter lors de votre entretien.

Pour vous aider à créer le CV qui vous ressemble, modele-cv-lettre.blogspot.com vous propose de consulter des modèles de CV gratuits.

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