L'’entretien est la dernière phase d’une procédure de recrutement.
C’est presque toujours l’occasion pour l’employeur de prendre la décision finale d’embauche.
C’est presque toujours l’occasion pour l’employeur de prendre la décision finale d’embauche.
Pour un employeur, à quoi sert un entretien ?
- Compléter son information sur le candidat :
- expériences antérieures,
- nature des savoir-faire, des
- connaissances, des capacités.
3. Évaluer des qualités, un potentiel :
- rapidité de compréhension,
- capacité d’écoute,
- sens de l’analyse, de la synthèse, de l’argumentation, etc.,
- qualités d’adaptation, de réaction, de maîtrise de soi,
- rigueur, organisation, méthode,
- dynamisme, tonus, etc.
5. Apprécier son degré de motivation.
6. Vérifier que les conditions de travail conviennent au candidat (disponibilité, trajets...).
7. Négocier les conditions du contrat (horaires, salaire, statut...).
Un entretien peut être suivi de tests (techniques, psychologiques, psychotechniques) ou d’une mise en
situation : il s’agit, dans ce cas, de vérifier plus avant les aptitudes d’un candidat jugé intéressant.
Dans un processus de recrutement, il peut y avoir plusieurs entretiens successifs
Exemples :
- Un entretien avec une personne chargée de la première sélection, au service du personnel.
- Un entretien (ou plusieurs) avec la ou les personne(s) qui encadreront le futur salarié ou qui auront à collaborer avec lui.
- Un entretien final, soit avec le responsable du service du personnel, soit avec un dirigeant de l’entreprise.
- L’entretien classique, en face-à-face : vous et le recruteur.
- Un candidat face à un jury, c’est-à-dire à plusieurs personnes à la fois. Parfois une seule de ces personnes parle, les autres restant observatrices.
- Plusieurs candidats reçus ensemble, auxquels le recruteur demande de discuter d’un thème, d’analyser un projet, etc.
Pour un emploi de commercial, par exemple, recevoir plusieurs candidats permet de mesurer l’aptitude à argumenter, s’imposer, défendre un point de vue avec fermeté, etc.
Certains entretiens sont dits « informels » :
Il s’agit de rencontrer une personne sans qu’un poste précis soit à pourvoir (par exemple, après l’envoi
d’un courrier de candidature spontanée, ou suite à un contact par l’intermédiaire d’une relation).
Dans ce cas, votre interlocuteur n’évoque pas un poste mais le contexte de l’entreprise, son activité, sa situation, ses perspectives de développement.
Il veut vérifier :
- si votre candidature l'intéresse vraiment et si elle correspond à un besoin de l’entreprise,
- ou, si votre candidature peut l'intéresser lorsqu'un poste se libérera...
